Conflictele dintre patroni si angajati
Unul dintre cele mai frecvente si complexe conflicte ce caracterizeaza societatea noastra este conflictul dintre angajat si angajator sau conflictul de munca. Acesta are ca obiect, de cele mai multe ori, restanta unor plati salariale sau intreruperea relatiilor contractuale prin demisie sau demitere.
Numarul mare al cererilor de chemare in judecata avand ca obiect conflictele de munca poate fi justificat prin lipsa unei educatii temeinice in ceea ce priveste abordarea si asumarea, atat din partea salariatilor cat si din partea patronilor, unei elementare dar corecte relatii contractuale, cuprinse intr-o sintagma sugestiva: cultul muncii.
De cele mai multe ori, conflictul apare, mocneste si ajunge pe masa judecatorului datorita unei asumari necorespunzatoare a ambelor parti semnatare a contractului de munca privind drepturile si obligatiile fiecaruia in parte sau, altfel spus, „Noi ne facem ca muncim ei se fac ca ne platesc”.
Salariul lunar reprezinta principalul mijloc de trai pentru peste 80% din populatia activa din Romania iar lipsa sau amputarea acestuia genereaza putenice stari emotive, capabile sa declanseze manifestari si proteste in masa ori actiuni pe rolul intantelor de juConsilierul juridic sau avocatul sunt solutiile potrivite la incheierea contractului de munca
Gresala cea mai des intalnita care se face inca de la inceputul angajarii este lipsa unui contract adecvat, capabil sa stabileasca in amanunt drepturile si obligatiile fiecarei parti semnatare. Cei mai multi dintre angajatori se limiteaza la folosirea unui „contract-cadru” pe care il descarca de pe internet sau care este pus la dispozitie de fostele „camere de munca”.
Prezenta in schema salariala a firmei a unui consilier juridic sau plata facuta in urma acordarii unei sedinte de consultanta specifice codului muncii justifica pe deplin banii investiti, in comparatie cu eventualele pierderi suferite in cadrul firmei. Aceste pierderi pot fi evaluate atat printr-un proces pierdut in fata angajatului dar pot fi cuantificate si in ratiunea de ansamblu economic al fiecarei firme in parte, potrivit cu activitatea care o desfasoara.
Un contract alcatuit cu asistenta juridica calificata si personalizat nevoilor specifice muncii intreprinse este benefic atat angajatorului cat si angajatului si asta la un pret al pietei care porneste de la suma de 200-300 lei.
Codul Muncii, favorabil salariatilor
Intens criticata de toate partile beneficiare, Legea 53/2003 sau Codul Muncii, a suferit nenumarate modificari de-a lungul timpului. Cu toate acestea, practicantii dreptului sunt de parere ca legea favorizeaza angajatul iar observarea solutiior pronuntate de judecatori in favoarea angajatilor vine sa intareasca aceasta opinie.
Inainte de judecata, apelati la mediator
Veti fi surprinsi cu cata usurinta, ajuns in fata unui mediator, va puteti rezolva conflictul. Singura conditie care trebuie indeplinita este ca si cealalta parte sa doreasca stingerea conflictului intr-un mod amiabil, iar primul pas care trebuie facut este ca aceasta sa fie prezenta de cealalta parte a mesei. Lasati acest lucru in sarcina mediatorului si nu va inveninati cu idei preconcepute, conform carora, nici in ruptul capului adversarul dumneavoastra nu va dori acest lucru.
Instantele de judecata inregistreaza din ce in ce mai multe cazuri de conflicte de munca incheiate cu un acord de mediere.
Mediator Negreanu Aurelian Catalin
Baia Mare; Str. George Cosbuc 27/13
Tel. 0740 827 827
WhatsApp & Viber: 00 4 0740 827 827
email: mediatornegreanu@gmail.com
Comentarii recente