Cresterea numarului mare de femei care se afla in situatia de a fi tinta „avansurilor” cu tenta sexuala, venite din partea colegilor sau, mai grav , din partea patronilor ori a sefilor directi sau indirecti din structurile relatiilor de munca din care fac parte, este cu atat mai alarmanta cu cat neidentificarea unor asemenea situatii este coroborata cu necunoasterea drepturilor si dispozitiilor legale menite sa pedepseasca si sa stopeze aceste incidente.
Numarul mare de ore petrecute la locul de munca determina in mod direct lipsa posibilitatilor fizice de a socializa si interactiona cu alte persoane, diferite de cele din anturajul zilnic. In mod direct, petrecerea timpului la servici, constitue uneori singura potentiala sursa de indentificare si relationare fireasca intre femei si barbati.
Toate bune si frumoase pana aici, insa probleme incep sa apara abia atunci cand avansurile inaintate, cu precadere de barbati, nu gasesc raspunsurile dorite din partea celor carora le-au fost adresate.
Agresorul, in cele mai multe cazuri, va trece de la un comportament curtenitor si jovial, la unul de natura sa intimideze, sa umileasca sau sa jigneasca victima, in speranta ca acesta isi va schimba atitudinea si va da curs avansurilor sau conditiilor propuse.
Cele mai frecvente propuneri astfel conditionate sunt marirea salariului, accederea pe un post superior celui existent sau amenintarea chiar cu pierderea locului de munca.
Doar patronii sau sefii pot fi acuzati de hartuire sexuala
Actualul Cod Penal, stabileste la art. 2031 ca se considera hartuire sexuala manifestarile intreprinse „in scopul de a obtine satisfactii de natura sexuala, de catre o persoana care abuzeaza de autoritatea sau influenta pe care i-o confera functia indeplinita la locul de munca”. Se prevede o pedeapsa de pana la 2 ani de inchisoare sau amenda.
Marea problema intervine atunci cand victima, dupa formularea reclamatiei, trebuie sa probeze cele afirmate. Cum, de cele mai multe ori, faptele care se incrimineaza aici au loc in cadrul unor discutii private, aceste sunt aproape imposibil de dovedit, neramanand decat „cuvantul meu, impotriva cuvantului lui”.
Din aceasta cauza constatam un numar extrem de mic a proceselor aflate pe rolul instantelor de judecata din Romania, care au ca obiect hartuirea sexuala insa, observarea realitatii, nu trebuie sa duca la descurajarea victimei.
Angajarea unui avocat, eventual specializat pe astfel de probleme, poate fi de mare folos victimei, prin acordarea asistentei juridice astfel conceputa incat sa duca in cele din urma la oprirea situatiei de fapt sau la pedepsirea infractorului.
Angajatorii sunt obligati sa previna producerea acestei infractiuni
Codul Muncii cere, in mod expres, intocmirea unui Regulament Intern, menit sa previna producerea unor fapte bazate pe discriminare sexuala, aici fiind cuprinsa si infractiunea de hartuire sexuala. Acest regulament trebuie adus la cunostinta fiecarui angajat in parte, fiind obligatoriu semnat si acceptat. Deasemenea, regulamentul trebuie sa prevada in mod obligatoriu sanctiunile aplicabile in cazul incalcarii regulilor interne, precum si modul de solutionare a reclamatiilor venite din partea angajatilor.
Grija legiuitorului este laudabila aici pentru ca, in acest fel, comiterea infractiunii de hartuire sexuala, vizeaza nu doar patronatul sau personalul pozitionat superior in ierarhia organizationala ci si intreg colectivul de munca.
© Mediator Pop Aurelian Catalin
Baia Mare, Str. George Cosbuc 27, ap. 13, parter – (In blocul cu notariatul Firizan, a doua scara, prin parcare.)
Tel : 0740 827 827
WhatsApp & Viber : 00 4 0740 827 827
email: mediatorpop@gmail.com
#divorteazaonline
Comentarii recente